Diversidade e Inclusão

Na ENGIE promovemos e defendemos ativamente os direitos humanos, combatemos a discriminação e procuramos eliminar as desigualdades, criando um ambiente de trabalho saudável e harmonioso, livre de violência física, ocupacional e/ou psicológica através da prevenção, atenção e punição de qualquer tipo de assédio e qualquer conduta contrária aos princípios morais ou éticos que nos regem, a fim de reforçar a qualidade de vida pessoal e profissional de nossos colaboradores, contribuindo também para ações de responsabilidade social perante as partes interessadas.

Diversidade

Originalidade e pluralidade de identidades que caracterizam os grupos e sociedades que compõem a humanidade. Encontra-se na variedade e diferença. Manifesta-se na variedade entre religiões, orientações sexuais, posições políticas e étnicas, costumes, tradições, experiências, culturas, línguas, idades e a coexistência dessas características.

Igualdade de gênero

É a imparcialidade no tratamento que mulheres e homens recebem, de acordo com suas respectivas necessidades, seja mediante tratamento igualitário ou com tratamento diferenciado que se considere equivalente em termos de direitos, benefícios, obrigações e possibilidades. No campo do desenvolvimento, um objetivo de igualdade de gênero geralmente requer medidas que compensem as desvantagens históricas e sociais associadas ao gênero feminino.

Inclusão

É um conjunto de comportamentos conscientes. Uma cultura inclusiva no local de trabalho leva em consideração as diferenças individuais, reforçando o sentimento de pertencimento e respeito para que homens e mulheres possam dar o seu melhor e todos tenham oportunidades iguais de sucesso.

Diversidade

Originalidade e pluralidade de identidades que caracterizam os grupos e sociedades que compõem a humanidade. Encontra-se na variedade e diferença. Manifesta-se na variedade entre religiões, orientações sexuais, posições políticas e étnicas, costumes, tradições, experiências, culturas, línguas, idades e a coexistência dessas características.

Igualdade de gênero

É a imparcialidade no tratamento que mulheres e homens recebem, de acordo com suas respectivas necessidades, seja mediante tratamento igualitário ou com tratamento diferenciado que se considere equivalente em termos de direitos, benefícios, obrigações e possibilidades. No campo do desenvolvimento, um objetivo de igualdade de gênero geralmente requer medidas que compensem as desvantagens históricas e sociais associadas ao gênero feminino.

Inclusão

É um conjunto de comportamentos conscientes. Uma cultura inclusiva no local de trabalho leva em consideração as diferenças individuais, reforçando o sentimento de pertencimento e respeito para que homens e mulheres possam dar o seu melhor e todos tenham oportunidades iguais de sucesso.

O que significa Diversidade & Inclusão para a ENGIE?

Para além do desenvolvimento de uma cultura inclusiva, na ENGIE, Diversidade & Inclusão significa respeitar a todos os colaboradores e colaboradoras e valorizar a riqueza das suas diferenças. Estimular a diversidade de pessoas e de pensamentos proporciona um senso de colaboração e desenvolvimento de negócios que contribuir para a construção de um futuro sustentável e mais inclusivo.

Por que precisamos falar sobre Diversidade & Inclusão?

À medida em que acolhemos as diferenças estamos cada vez mais engajados para a sustentação de uma cultura inclusiva. Fomentar um ambiente de trabalho onde as pessoas podem ser o que são faz com que os colaboradores se desenvolvam em suas carreiras e aumentem sua produtividade, consequentemente, os impactos dos negócios crescem.

Compromissos assumidos para alcançar os objetivos não financeiros

Princípios de Empoderamento Feminino – Os 7 Princípios são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres.

Movimento Mulher 360 – Associação independente de organizações protagonistas do cenário empresarial brasileiro, comprometidas em promover a equidade de gênero e o aumento da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e na cadeia de valor.

Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas – Iniciativa privada e colaborativa que une esforços e recursos corporativos para gerar impacto social por meio da conscientização e mobilização em favor de uma causa comum: o fim da violência contra mulheres e meninas.

EDGE – Uma das principais certificações globais no que se refere a equidade de gênero e interseccionalidade. A certificação em nível Assess da ENGIE Brasil significa que a organização está engajada em sua jornada para atingir um melhor equilíbrio de gêneros e promove ações para atração, retenção, desenvolvimento e engajamento de talentos femininos nos diferentes níveis de responsabilidade e tipos de atividades.

Política de Diversidade e Inclusão
Nossa política procura facilitar a diversidade nas equipes de trabalho e promover um ambiente de trabalho inclusivo que implica respeitar e valorizar as diferenças individuais, bem como garantir a igualdade de oportunidades para todos na empresa. Recentemente lançamos a política de Diversidade & Inclusão em português e espanhol.

01

Respeitamos as diferenças individuais de cultura, religião e origem étnica.

02

Promovemos a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento para todos os colaboradores e colaboradoras, buscando em todo momento a equidade de gênero.

03

Nos processos de contratação, buscamos fornecer as mesmas oportunidades de emprego para as pessoas, independentemente de sua: raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, estado civil, nacionalidade, deficiência, ou qualquer outra situação protegido pelas leis locais.

04

Fomentamos um ambiente de trabalho respeitoso e igualitário, de comunicação aberta, livre de discriminação, assédio sexual e outras formas de intolerância e violência.

05

Estamos comprometidos na atração, retenção e motivação dos nossos colaboradores, nosso sistema de remuneração e benefícios não faz diferença entre colaboradores homens e mulheres que desempenhem funções de responsabilidade semelhante.

06

Respeitamos e promovemos o direito das pessoas ao equilíbrio em suas vidas; promover a corresponsabilização na vida profissional, familiar e pessoal dos nossos colaboradores.

07

Proibimos estritamente a discriminação em qualquer das suas expressões, tais como homofobia, misoginia, qualquer manifestação de xenofobia, segregação racial, antissemitismo, bem como a discriminação racial e outras formas de intolerância relacionadas.

08

Em termos de inclusão, criamos condições favoráveis para a participação de pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho sem discriminação e com igualdade de oportunidades de acesso, permanência, remuneração e crescimento profissional.

09

Estabelecemos medidas específicas no nosso trabalho diário que permitem e promovem a diversidade e a inclusão, e nos comprometemos formalmente a garantir que todos os compromissos incluídos nesta política se reflitam de forma tangível nos nossos processos e procedimentos.

Nossas principais iniciativas

Campanha Mulheres

Campanha externa para reforçar nosso compromisso com a equidade de gênero.

Programa Fifty-Fifty

Programa com objetivo de alcançar a equidade em cargos de liderança até 2030.

Treinamentos e cursos

Treinamentos de Vieses Inconscientes

Nivelar o conhecimento e autopercepção de vieses entre as diferentes regiões da América Latina, para fomentar um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Treinamentos Mulheres na Liderança

Impulsionar o desenvolvimento de potenciais líderes para alcançar os resultados positivos que equidade de gêneros promove.

Treinamento e Grupo de Masculinidades

Movimento de transformação das masculinidades, incluindo todas as interseccionalidades que o atravessam.

Curso D&I (global) no U.Learn

Apoiar a diversidade, a inclusão e o pertencimento e falar sobre a importância do tema para o sucesso de nossa empresa.

This site is registered on wpml.org as a development site.